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什么是艾里斯ABC理论艾里斯abc理论提出的时间什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人(rén)员类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立(lì)成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他(tā)们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。<什么是艾里斯ABC理论艾里斯abc理论提出的时间/p>

　　可分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依靠自什么是艾里斯ABC理论艾里斯abc理论提出的时间己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的(de)目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其他有关(guān)的(de)系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力什么是艾里斯ABC理论艾里斯abc理论提出的时间资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍(jí)员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。