如今(jīn)的(de)国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为了，华(huá)为这些年的(de)发(fā)展可(kě)谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已(yǐ)经(jīng)是全(quán)球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商了，因此对于(yú)华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东(dōng)是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但华为(wèi)的股(gǔ)权是(shì)如(rú)何(hé)分配的(de)你(nǐ)不一定知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这么大，绝(jué)对不可(kě)能是个别(bié)人的功劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强发(fā)布，华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但(dàn)成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东(dōng)会是公司(sī)权力(lì)机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行(xíng)股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机构是持股员工代表会。持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表会由全体持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有(yǒu)关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非(fēi)的(de)强力推行下(xià世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么)，华为公司(sī)实(shí)行(xíng)员工持(chí)股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长(zhǎng)期不(bù)变一元(yuán)一股的股票(piào)，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票也(yě)逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司当年净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据(jù)内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么(měi)年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的(de)产品与华为(wèi)构成(chéng)同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等(děng)条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额(é)兑(duì)现。

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