护(hù)士是(shì)事业编制吗？是是的(de)。关于护士是事业编制(zhì)吗以及公立医院的(de)护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗，医院护士是事业编制(zhì)吗，三甲(jiǎ)医院(yuàn)护士是(shì)事业编(biān)制吗，上海护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗，护士是事业编制吗？等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案(àn)：

2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于(yú)自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康监护(hù)的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良一(yī)般事(shì)业(yè)编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大(dà)体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的(de)事业单(dān)位对新(xīn)进的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给(gěi)人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的(de)用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据世(shì)界贸易组(zǔ)织统计(jì)和信息系统局(SISD)的国际服务(wù)贸易分类表,国际服务贸易分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八类、健康与社(shè)会(huì)服务,包括医院(yuàn)服务、其他(tā)人(rén)类健康服务、社会服务及(jí)其(qí)他健康与社会服(fú)务。

　　服务(wù)行业的定义在《现(xiàn)代汉(hàn)语(yǔ)词典》中:“为(wèi)人(rén)服务(wù),使人生活上得到方便(biàn)的行业(yè),如饮食业、游旅业(yè)、理发(fā)业、修理生活(huó)日用品的行业(yè)等。

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