德国有多大面积，德国相当于中国哪个省-绿茶通用站群

德国有多大面积，德国相当于中国哪个省护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)德国有多大面积，德国相当于中国哪个省是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差(德国有多大面积，德国相当于中国哪个省chà)额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制(zhì)的(de)人员在(zài)审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论(lùn)是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是(shì)出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业编(biān)制的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。