如今的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名(míng)的(de)当属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升，如(rú)今已经是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因此对于华为(wèi)的一系列(liè)举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案，现在(zài)最大的股东(dōng)是谁股权如(rú)何(hé)分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的(de)你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人(rén)的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了(le)端(duān)到端的解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年(nián)营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获(huò)得了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功(gōng)的(de)，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以了(le)解一(yī)下。华(huá)为是100%由员(yuán)工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权力(lì)机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的(de)机(jī)构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代(dài)表组成，代(dài)表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个(gè)人股东(dōng)持有公司股份，同(tóng)时也(yě)参与了(le)员工(gōng)持股计划(huà)。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员(yuán)工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的股票，而(ér)老员工(gōng)的(de)股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有限公(gōng)司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据员(yuán)工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当(dāng)年净(jìng)资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的(de)华为员工持股方案(àn)让华为公司发(fā)展(zhǎn)的越(yuè)来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的(de)评(píng)价体系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股净资(zī)产(chǎ值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别n)价格，不过这项规定(dìng)也有很多(duō)限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑(duì)现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离(lí)开后，还要经历(lì)公司严格(gé)的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑(值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别n>duì)现。

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