你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级业(yè)，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特(商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级tè)别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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