你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人统计局最(zuì)新发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映出人们(men)对(duì)提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准调整机(jī)制(zhì)。

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