人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的(de)还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)财(cái)务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到(dào)财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作(zuò曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思)为公司董事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责(zé)人的(de)离职数(shù)或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可(kě)能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务(wù)发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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