5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(w妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确ài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数(shù)量要远大(dà)于(yú)西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确