什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么(me)是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一(yī)定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个(gè)或两个(gè)以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间又是(shì)紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人(rén)员，主要存在于(yú)公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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