近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保护，还要(yào)<aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么strong>防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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