你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的ng>宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需(xū)要(yào)了(le)解(jiě)这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的均(jūn)工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

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