你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好g>进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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