你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(sh感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内ì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平(感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内píng)均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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