金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银(yín)行员工因不满降(jiàng)薪(xīn)而到上(shàng)海浦银大厦抗议一(yī)事(shì)，引(yǐn)发广泛(fàn)关(guān)注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发(fā)信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士(shì)称(chēng)，目前内部已(yǐ)经(jīng)整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润(rùn)增(zēng)幅为负增长的银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告(gào)期(qī)末，该行后三(sān)类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资(zī)者(zhě)在投(tóu)资者关系平(píng)台上向浦发(fā)银行提出(chū)，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业(yè)的信(xìn)用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的(de)45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银(yín)行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金(jīn)融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进(jìn)一步(bù)加强国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来(lái)将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期(qī)支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传(chuán)图片系(xì)两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核(hé)不(bù)佳所(suǒ)致，经(jīng)沟(gōu)通，目(mù)前该员工已对上述调整表示(shì)理(lǐ)解。其二(èr)，网传集体(tǐ)事件的(de)图(tú)片(piàn)，系一业冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷务外包(bāo)公司与所(suǒ)属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷