人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)Medical staff可数吗，stuff，紧随其(qí)后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人(rén)离职的(de)原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市Medical staff可数吗，stuff公司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 Medical staff可数吗，stuff