近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人(ré中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家n)将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

　　Q

　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗(中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家