近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确(què)权利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不作(zuò)时(shí)间和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàn在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录g)看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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