5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩预期(qī)不明(míng)朗等kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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