金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行员工(gōng)因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有浦发(fā)银(yín)行(xíng)的内部知情人士(shì)称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年(nián)一季度效益出(chū)现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的(de)净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平(píng)台上向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益(rén)，但(dàn)其他(tā)可比同业的(de)信用卡中心人(rén)数远低于此，如(rú)平安银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万(wàn)元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时(shí)，该行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融(róng)机构过(guò)高收(shōu)入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更(gèng)多向一线人员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员(yuán)工薪酬下(xià)调(diào)是因(yīn)其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工(gōng)已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该(gāi)外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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