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河北属于南方还是北方河北属于北方吗什么是人员类型人员类型有哪些

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么(河北属于南方还是北方河北属于北方吗me)是(shì)人员类型分类，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须(xū)适(shì)应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(j河北属于南方还是北方河北属于北方吗í)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产之间的(de)关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关(guān)的(de)人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得(dé)随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本(běn)无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而(ér)与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人员。