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2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì孙正义为什么是中国姓孙正义有中国血统吗)是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利(lì)性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护(hù)理工(gōng)作相适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就(jiù)属于事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不是所有的(de)护士(shì)都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随(suí)即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场(c孙正义为什么是中国姓孙正义有中国血统吗hǎng)管理；在收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的(de)科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。