四(sì)、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关(guān)的(de)权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位工作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇(yù)都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士(shì)是服务(wù)行业吗

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服务行业。根据世界(jiè)贸易组(zǔ)织(zhī)统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸(mào)易分类表,国际服务贸易分(fēn)为(wèi)11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第八类、健康(kāng)与(yǔ)社会服务(wù),包括医院(yuàn)服务、其他人类健康服务、社会服务及(jí)其他健康与(yǔ)社会(huì)服务。

　　服务行业的定义(yì)在《现代(dài)汉语词典》中:“为(wèi)人服(fú)务,使(shǐ)人生活(huó)上得到方便的行业,如饮食业(yè)、游旅业(yè)、理发业、修理生(shēng)活日用品(pǐn)的(de)行业等。

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