金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而(ér)到(dào)上海浦银(yín)大厦(shà)抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转外(wài)包，引发部分(fēn)人员(yuán)不满。至(zhì)于浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的(de)是，浦发银(yín)行今年一季(jì)度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净(jìng)利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净利润增(zēng)幅女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路为(wèi)负增长(zhǎng)的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。 女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦发(fā)银行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发(fā)银行部分(fēn)高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步(bù)加强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人员女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路(yuán)倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬(chóu)分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图(tú)片系两(liǎng)起独立事件。其一(yī)，网传子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调(diào)是因其本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传集体(tǐ)事(shì)件的图(tú)片，系一业务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外(wài)包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通解决。

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