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彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确(què)切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在(zài)一(yī)级(jí)医院及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制(zhì)的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的(de)专业(yè)技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事(shì)对(duì)待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年(nián)过节发(fā)放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的(d彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方e)用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。