如今的国(guó)产手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股(gǔ)东是谁暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了股权如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许(xǔ)听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如(rú)何(hé)分配的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领域构(gòu)筑了(le)端(duān)到端(duān)的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第一，同时华(huá)为还获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股(gǔ)东组(zǔ)成(chéng)，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责(zé)、行(xíng)使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持(chí)股员工代表会由全体持(chí)股员工代表(biǎo)组成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关权(quán)利(lì)，其中(zhōng)任(rèn)正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东持(chí)有(yǒu)公司股份(fèn)，同(tóng)时也(yě)参与(yǔ)了员(yuán)工持(chí)股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实(shí)行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华为会根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工(gōng)按(àn)照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为员工持股方(fāng)案让华(huá)为公司(sī)发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据内(nèi)部(bù)的评价(jià)体系，员工(gōng)的(de)虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不(bù)过(guò)这项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且(qiě)在(zài)离开后，还要(yào)经历公(gōng)司严(yán)格的6个月审(shěn)核，确(què)认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同业(yè)竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角等等条件(jiàn)中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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