你的(de)工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的(de)实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数(shù)据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收入(rù)分配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本、魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了pan>土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制。

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