近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是work on的用法以及语法，workon的用法总结否需要(yào)签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用work on的用法以及语法，workon的用法总结(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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