5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪(xīn硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗)均(jūn)居(jū)于(yú)前(qián)列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuá硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗n)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的(de)关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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