什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何(hé)系统都为一(yī)定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时(shí)确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的(de)知识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种：学一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人(rén)、学徒(tú)、工程技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对(duì)新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

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