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郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业(yè)健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制(zhì郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的)，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与(yǔ)医院签订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资(zī)格(gé)发(fā)放了(le)。