近(jìn)年来(lái)，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳塑料是不是绝缘体(nà)社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　塑料是不是绝缘体ng>什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分塑料是不是绝缘体trong>，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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