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怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦(j怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度iāo)点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个(gè)人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票(piào)权，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也(yě)是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司(sī)决(jué)定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格发放了。