你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年(真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资(zī)。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工资作(zuò)为真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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