如今的国(guó)产手(shǒu)机品牌最出(chū)名(míng)的(de)当属华为了(le)，华为这些年的(de)发展可谓(wèi)是(shì)步(bù)步(bù)高升，如(rú)今已经(jīng)是(shì)全球(qiú)领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了，因(yīn)此对(duì)于(yú)华为的一系列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略大(dà)家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案(àn)，现在最大(dà)的股东是谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华为现在(zài)最大的股东是谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华为的股权是(shì)如(rú)何(hé)分配的(de)你不(bù)一定知道吧，企业(yè)现(xiàn)在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的(de)功(gōng)劳(láo)，是(shì)很(hěn)多人集(jí)体(tǐ)努力(lì)的(de)结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持(chí)股方案

华为技术有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了(le)端(duān)到(dào)端的(de)解决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名(míng)员工，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名(míng)股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使(shǐ)股(gǔ)东权利(lì)的机构(gòu)是持股(gǔ)员(yuán)工代表会(huì)。持股员工代(dài)表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力(lì)推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发长期(qī)不(bù)变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予员工的(de)一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每(měi)年华为会根据员(yuán)工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的(de)华为员工持(chí)股方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股净资产价(jià)格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中(zhō翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音ng)高(gāo)层(céng)每年有兑(duì)现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音。并且在(zài)离开后，还(hái)要(yào)经历(lì)公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公司的(de)产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件中的任(rèn)何(hé)一条后(hòu)，方可(kě)全额兑(duì)现。

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