人才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市佛系心态是什么意思(shì)公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次(cì)年财(cái)报(bào)季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对佛系心态是什么意思此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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