你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地区各部(撒贝宁个人资料简历bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经撒贝宁个人资料简历济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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