你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chér在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么ng)镇(zhèn)非私(sī)营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。r在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么>平均(jūn)工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研r在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么究具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。