5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指gta5怎么切换角色出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(pgta5怎么切换角色íng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年gta5怎么切换角色的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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