5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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