人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　马云看未来商铺的前景

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其他职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发(fā)展机(jī)会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动是(shì)他(tā)们离(lí)职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求其(qí)他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司(sī)的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人马云看未来商铺的前景的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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