5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　错一个题就往阴里装一支笔trong>股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头(错一个题就往阴里装一支笔tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从错一个题就往阴里装一支笔A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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