近年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发孙悟空真实存在过吗展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式孙悟空真实存在过吗g>。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的(孙悟空真实存在过吗de)履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一(yī)方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益。

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