如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的发展可(kě)谓是步(bù)步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因(yīn)此对于(yú)华为的一系列举动和公司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在最大(dà)的股东是(shì)谁股权(quán)如何(hé)分配(pèi)？华为现在最大的股东是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为(wèi)的股权是如何分配(pèi)的你不(bù)一定知道(dào)吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人(rén)的功劳，是(shì)很(hěn)多人集体努(nǔ)力的结(jié)果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国(guó)工商联(lián)发(fā)布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公(gōng)司以(yǐ)7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为(wèi)毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但(dàn)成功背(bèi)后到底做(zuò)了(le)哪些(xiē)努力我们也可以了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工(gōng)会履行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权利的机构是(shì)持股员工(gōng)代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权(quán)利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公司个人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一(yī)元一股(gǔ)的股(gǔ)票(piào)，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献决定其(qí)获得的股份数(shù)。员工按照公司当(dāng)年净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一(yī)定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内部的评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚(xū)拟股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股(gǔ)净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格，不(bù)过这项(xiàng)规(guī)定也关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少有很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的(de)产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的(de)任(rèn)何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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