如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为(wèi)这些年的(de)发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球(qiú)领先(xiān)的信息与通(tōng)信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举动(dòng)和公(gōng)司(sī)治理(lǐ)策(cè)略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)，现在(zài)最大的股东是谁股权如(rú)何分配？华(h莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱uá)为现在最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱不可能(néng)是个别(bié)人的功劳(láo)，是很(hěn)多人(rén)集体努力的结果。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和(hé)云计(jì)算等领域构筑了端到端(duān)的(de)解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下(xià)。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会(huì)是(shì)公(gōng)司权(quán)力机构(gòu)，由工会(huì)和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东权(quán)利的(de)机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代(dài)表全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人(rén)股(gǔ)东(dōng)持(chí)有公司(sī)股份，同(tóng)时也参与了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华(huá)为公司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发(fā)长期(qī)不变一元一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的(de)股票也(yě)逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么(me)叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为(wèi)会根据员工的(de)工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按(àn)照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一(yī)定比例(lì)的分红。

就是这(zhè)样的华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)让华(huá)为公司发(fā)展的越来越好，公司(sī)规(guī)定(dìng)根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每(měi)股(gǔ)净资(zī)产价(jià)格，不(bù)过这项(xiàng)规定也莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱(yě)有很(hěn)多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并(bìng)且在离开(kāi)后(hòu)，还(hái)要(yào)经历(lì)公(gōng)司严(yán)格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部(bù)挖(wā)过墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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