你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(r体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？én)员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行业体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关(guān)系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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