近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？红楼梦多少字>

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。红楼梦多少字rong>

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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