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未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地事业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编(biān)制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝(j未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗ué)对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人(rén)业务能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很大程度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了(le)。