近年(nián)来，非全(quán)日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务(wù)关系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟pan style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟g>什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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