近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处(ch杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物ù)理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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